公司全体员工：
为进一步规范员工考勤管理，强化绩效考核的约束力，经公司研究，决定对现有《LS-ZD-2025003绩效考核管理办法（A/0）》进行修订，对原有办法“第十一条 考勤违规”条款进行补充修订，修订后内容如下：
| 修订前 | 修订后 |
| 第十一条 考勤违规
一、月累计迟到、早退 3-5 次，扣 0.1 分； 二、月累计迟到、早退 6-8 次，扣 0.3 分，并发出书面警告； 三、月累计迟到、早退 9 次及以上，绩效为0，并发出书面警告； 四、其他考勤管理要求详见《考勤管理办法》。 |
第十一条 考勤违规
一、月累计迟到、早退 3-5 次，扣 0.1 分； 二、月累计迟到、早退 6-8 次，扣 0.3 分，并发出书面警告； 三、月累计迟到、早退 9 次及以上，绩效为0，并发出书面警告； 四、有故旷工2次及以上，扣0.5分，并发出书面警告； 五、无故旷工1次及以上，绩效为0，并发出书面警告； 六、其他考勤管理要求详见《考勤管理办法》。 |
现下发《LS-ZD-2025003绩效考核管理办法（A/1）》（见附件），本管理办法自2026年1月1日起生效，请公司全体员工严格遵守公司规章制度，主动提升个人职业素养。
广州乐事信息科技有限公司
2025年12月26日
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